Stel je eens voor. Je werkt in een bedrijf waar iedereen aan het roer staat. Waar alle collega’s evenveel invloed hebben op de koers van het bedrijf als de aandeelhouders. En waar de winst niet alleen naar de aandeelhouders gaat, maar gedeeld wordt met de mensen die er elke dag keihard voor werken. Dat is het Breman-Systeem, een unieke vorm van medezeggenschap die sinds 1972 de kern vormt van Breman Installatiegroep.
Terug in de tijd
Deze visie werd in 1971 bedacht door Reind Breman, zoon van oprichter Tijmen Breman. Terwijl veel bedrijven verkondigden dat ‘hun personeel hun grootste kapitaal’ was, bracht Breman Installatiegroep dit in de praktijk. Vanuit een christelijk-sociale gedachte ontstond een model waarin kapitaal en arbeid samen optrekken.
Voordeel voor iedereen
Door de winst eerlijk te verdelen, profiteert iedereen van gezamenlijke inspanningen. Aandeelhouders laten hun deel van de winst in het bedrijf als buffer voor mindere tijden en ontvangen daarvoor een rentevergoeding. Dit zorgt ervoor dat collega’s zelfs in crisistijden hun baan behouden.
Een structuur die inspireert
Deze unieke werkwijze heeft ons een sterke band met onze collega’s opgeleverd, wat ook in het voordeel werkt van onze klanten en partners. We krijgen ook erkenning van buitenaf. In 2014 behoorden we tot de finalisten van de prestigieuze Familiebedrijven Award. Onze structuur wekt nog steeds interesse bij bedrijven, wetenschappers, media en zelfs de politiek.
